华夏看点网08月08日小杨来为大家解答以上问题，华为裁掉35岁以上员工依据是什么，传说中的华为要大裁员很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
版权声明：本文转自天涯，如您觉得不合适，请与我们联系，谢谢，我来为大家讲解一下关于华为裁掉35岁以上员工依据是什么?跟着小编一起来看一看吧!
华为裁掉35岁以上员工依据是什么
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昨天，网上流传着一条很是吸引眼球的新闻，涉及华为，说该公司要大裁员，45岁须退休，内容大致如下：
天涯原贴：http://bbs.tianya.cn/post-516-171898-1.shtml
从集团前10月经营情况看，运营商BG稳健已经是追求目标，高增长将成为历史，作为公司目前最大业务群，调整是难免；
消费者BG是红海，利润远没有运营商那样丰厚可期，增量利润却难于大增，利润不高增长不是华为的好追求；
企业BG未看到大的增长点，依旧难挑大梁，生存依旧是目前重任。
说说有几个大家比较关心的措拖，估计明年开始执行。
1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。
2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP数量来衡量饱和度。
3、大调整：业软绝大多数部门划到GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。
4、CBG逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。
5、将士出征只是第一步，运营商BG缩身会成为未来几年的主调。
原贴地址：still20052016-11-13 09:23:24
http://bbs.tianya.cn/post-516-171898-1.shtml
华为内部专业人士对华为发言人still2005这篇文章的解读是：
1）5g还很遥远，华为运营商bg已经撑不住了，必须尽快尽早大瘦身，前不久2000名研发"上山下乡"绝大部分会成为炮灰，后续其他部门将效仿此做法。
2）消费者bg风险太大，投资太大而且增量不增收。高层明白如果没有海思芯片吹牛皮华为手机没有任何优势，任何一个重大失误都可能导致像诺基亚的下场。终端会尽快剥离出去，优先选择上市融资，行情不好会迅速卖掉。
3）企业bg就像阿斗刘禅，怎么扶也扶不起。规模太小、而且不盈利，像鸡肋一样，食之无味、弃之可惜。今后还是会保留，养些公司需要的人，如果效益持续不好还会小幅裁员（毕竟前几年已经大裁过，没多少人了）。
以上就是网上流传的消息，在小编看来，相当一部分内容都是虚无缥缈的。依据如下：
1、海思的实力，行业有目共睹，目前是国内芯片设计第一，并且刚刚在5G短码方案标准制定权方面取得了实质性的突破，而且，通过扎实的研发和持之以恒的投入，其kirin系列处理器各项功能和性能已经处于世界前列；
2、华为的末位淘汰早已有之，虽然残酷，但是为了保持其企业的竞争力，这样做是合理的，这也是华为狼性的一部分；
3、华为是8年续签一次。主要是新劳动法出台后，因为劳动法10年之后就是终身制，所以当年华为集体辞职，然后又重新签合同。如果45岁还干着25岁的人差不多的活，是比较危险的。华为只要不是开除的，都会补偿N 1，包括辞职的。8年补偿一次，工龄清零。
4、华为人在公司强大资源的基础上，使用的是最好的工艺、最全的EDA工具、最先进的封装技术，加上华为的工作压力，就算从华为离开，也还是比较有竞争力的。
5、目前国内IT和IC业45岁以上的人很少，而且一般都混的很不错，至于以后45岁的人多了，这个政策估计会调整的。芯片产业的发展速度、工艺、设计方法学的更新速度，也和二十年前不可同日而语，不能与时俱进的话，确实会面临被淘汰的危险。这不是华为单个企业的问题，这是行业必将面临的问题；
6、华为45岁以上的基本都是中高层，一般不认同华为文化的人待不到45岁，能待到的都是中层了，不可能大规模裁员。
重压之下的华为，以及华为员工，有人选择继续奋斗，有人选择离开。当然选择离开有主动和被动之分。在中国，像华为这种现象级的高科技企业凤毛麟角，希望继续奋斗的华为人再接再厉，使已经非常成功的华为更上一层楼，选择离开的原华为人也能够在新的工作岗位上发挥积极能量，把华为的优秀基因带入到我国的科技行业系统之中。
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