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麦格雷戈xy理论主要观点(麦格雷戈xy理论)

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1、麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。

2、他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等。

3、因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。

4、麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。

5、 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。

6、因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。

7、麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。

8、 他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功。

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